Nel 2025 si discute di disuguaglianza di genere nel posto di lavoro, anche nella pubblica amministrazione

Il divario di genere nel mondo del lavoro è una questione che continua a influenzare la società, e la Pubblica Amministrazione non fa eccezione. Nonostante i progressi normativi e culturali, le disuguaglianze professionali, economiche e sociali persistono, rendendo necessario un confronto aperto e costruttivo.

Venerdì 13 giugno, alle 17:00, nella sala del Consiglio di Palazzo Ducale a Sassari, si terrà la conferenza “Culture, politiche e pratiche. Sfide per superare il divario di genere nella pubblica amministrazione”. L’evento, promosso dal Comune di Sassari, vedrà la partecipazione di studiose ed esperte che discuteranno strategie per ridurre il gender gap e promuovere una maggiore equità nel settore pubblico.

I temi della conferenza

Temi delicati, forti ma che è necessario affrontare. Lo si farà venerdì 13 giugno, alle 17, nella sala del Consiglio a Palazzo Ducale, durante la conferenza aperta al pubblico «Culture, politiche e pratiche. Sfide per superare il divario di genere nella pubblica amministrazione».

Durante l’incontro, saranno affrontati diversi aspetti legati alla disparità di genere, tra cui:

• Gender mainstreaming: l’integrazione della prospettiva di genere nelle politiche pubbliche.
• Empowerment femminile: strategie per favorire la crescita professionale delle donne.
• Disparità salariale: analisi delle differenze retributive tra uomini e donne.
• Molestie sul lavoro: un fenomeno spesso sommerso, che necessita di strumenti per emergere e essere contrastato.
• Inclusione delle persone LGBTQIA+: politiche per garantire pari opportunità a tutti i lavoratori.

Gli interventi previsti

Dopo i saluti istituzionali del sindaco Giuseppe Mascia e del presidente del Consiglio Mario Pingerna, interverranno:

• Maria Lucia Piga, sociologa e responsabile di A.R.G.IN.O. (Advanced Research on Gender INequalities and Opportunities) presso l’Università di Sassari.
• Carla Bassu, costituzionalista dell’Ateneo turritano, che parlerà della differenza tra parità formale e parità reale.
• Paola Villa, economista con dottorato alla University of Cambridge, esperta di integrazione delle donne nel mercato del lavoro.

Un passo verso il cambiamento

L’iniziativa rappresenta un primo passo verso un percorso più ampio, volto a suggerire politiche integrate per migliorare le condizioni lavorative e sociali. L’obiettivo è costruire un ambiente di lavoro più equo, dove ogni persona possa sviluppare il proprio potenziale senza ostacoli legati al genere.

L’evento sarà un’opportunità per riflettere su come la Pubblica Amministrazione possa diventare un modello di inclusione e parità, contribuendo a una società più giusta e rispettosa delle differenze.